Τι να βάλετε για τον επιθυμητό μισθό στις αιτήσεις εργασίας. Ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε στις επιθυμητές προσδοκίες μισθού ή μισθού σε μια αίτηση εργασίας είναι να αφήσετε το πεδίο κενό ή να γράψετε «Διαπραγματεύσιμο» αντί να παρέχετε έναν αριθμό. Εάν η εφαρμογή δεν δέχεται μη αριθμητικό κείμενο, τότε πληκτρολογήστε "999" ή "000".
Ποιος είναι ο αναμενόμενος μισθός σας;
Για παράδειγμα, αν θέλετε να κερδίσετε 45.000 $, μην πείτε ότι αναζητάτε μισθό μεταξύ 40.000 και 50.000 $. Αντίθετα, δώστε μια σειρά από 45.000 $ έως 50.000 $. Να είστε σίγουροι: Μερικοί εργοδότες ενδιαφέρονται για την απάντησή σας καθώς και για την παράδοσή σας.
Πώς δηλώνετε τις μισθολογικές σας προσδοκίες;
Οι απαιτήσεις μισθού μπορούν να συμπεριληφθούν στη συνοδευτική επιστολή σας με προτάσεις όπως "Η απαίτηση μισθού μου είναι διαπραγματεύσιμη με βάση τις εργασιακές ευθύνες και το συνολικό πακέτο αποδοχών" ή "Η απαίτηση μισθού μου κυμαίνεται από 40.000 $ έως 45.000 $+".
Πώς ζητάτε εύρος μισθών;
Μερικές φορές η χρήση συγκεκριμένων λέξεων μπορεί να κάνει τη διαφορά. Εάν ρωτάτε για μισθό, χρησιμοποιήστε τη λέξη "αποζημίωση" αντί "χρήματα και ζητήστε ένα εύρος και όχι έναν συγκεκριμένο αριθμό.
Είναι εντάξει να ζητήσετε εύρος μισθών πριν από τη συνέντευξη;
Μπορείτε να ρωτήσετε για ποιο εύρος μισθών είναι η θέση προτού συμφωνήσετε στη συνέντευξη. Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Είναι απολύτως φυσιολογικό και για τα δύο μέρη να κάνουν απλές ερωτήσεις πριν από τη συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο ή στο τηλέφωνο.
Είναι εντάξει να ζητάτε εύρος μισθών κατά τη διάρκεια της συνέντευξης;
Μην το αναφέρετε ούτε κατά την πρώτη σας συνέντευξη. Μέχρι τη δεύτερη συνέντευξη, είναι συνήθως αποδεκτό να ρωτάτε για αποζημίωση, αλλά η διακριτικότητα είναι το κλειδί. Εκφράστε το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά και τα δυνατά σημεία που θα προσφέρατε σε αυτήν πριν ζητήσετε το εύρος μισθών.
Πώς διαπραγματεύεστε τον μισθό αφού δώσετε εύρος;
Ακολουθεί ένας οδηγός βήμα προς βήμα για να διαπραγματευτείτε τον καλύτερο μισθό σας μέχρι τώρα:
- Κάντε την Έρευνά σας.
- Μην λέτε χρήματα πολύ νωρίς.
- Πιστέψτε ότι μπορείτε να διαπραγματευτείτε σε αυτήν την οικονομία.
- Μην φοβάστε να ρωτήσετε - αλλά μην απαιτείτε, ούτε.
- Συνεχίστε να πουλάτε τον εαυτό σας.
- Κάντε τους να ζηλέψουν.
- Ζητήστε μια δίκαιη τιμή.
- Διαπραγματευτείτε επιπλέον και γίνετε δημιουργικοί!
Μπορεί η διαπραγμάτευση του μισθού να αποτύχει;
Όταν οι σκληρές διαπραγματεύσεις απέτυχαν Δημοσίευσαν τα αποτελέσματα της μελέτης τους στο περιοδικό SSRN. Μπορεί τελικά να πάρεις αυτό που θέλεις από άποψη μισθού. Αλλά θεωρήστε ότι είναι ένα βραχυπρόθεσμο κέρδος. Εάν πήγατε πρόσωπο με πρόσωπο κατά τη διάρκεια αυτών των διαπραγματεύσεων, οι μελλοντικοί συνάδελφοί σας δεν θα το ξεχάσουν.
Πρέπει να αποδεχτείτε την πρώτη προσφορά μισθού;
Ο εμπειρογνώμονας της Monster's Negotiation Paul Barada στο φόρουμ μισθών και συμβουλών διαπραγμάτευσης λέει ότι πρέπει να λάβετε την πρώτη προσφορά εάν είστε ευχαριστημένοι με αυτήν. Ποτέ μην διαπραγματεύεστε μόνο για χάρη της διαπραγμάτευσης. Μερικοί ειδικοί σταδιοδρομίας συμφωνούν με αυτή τη θέση. άλλοι όχι.
Πώς διαπραγματεύεστε μισθό χωρίς εμπειρία;
4 συμβουλές για να διαπραγματευτείτε τον πρώτο σας μισθό όταν έχετε μηδενική εμπειρία στον κλάδο
- Κάντε την έρευνά σας.
- Κοιτάξτε πέρα από τον μισθό.
- Μην υποτιμάτε τις προηγούμενες εμπειρίες σας.
- Μην το κάνετε προσωπικό.
Είναι εντάξει να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας αμέσως;
Μην αισθάνεστε πίεση να αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας αμέσως τηλεφωνικά ή να διαπραγματευτείτε αμέσως μισθούς και παροχές. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι σκόπιμο να ευχαριστήσετε τον εργοδότη για την προσφορά του και να ζητήσετε να επιβεβαιωθεί γραπτώς. Εάν αποδεχτείτε γρήγορα, αυτό μπορεί να βοηθήσει να χαλαρώσει το μυαλό του εργοδότη.
Περιμένουν οι εργοδότες από εσάς να διαπραγματευτείτε;
Είναι εύκολο να πείτε στους φίλους σας να διαπραγματευτούν όταν λάβουν μια προσφορά εργασίας. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη από το Salary.com διαπίστωσε ότι το 84% των εργοδοτών αναμένουν από τους αιτούντες εργασία να διαπραγματεύονται τον μισθό τους κατά το στάδιο της συνέντευξης. Εάν δεν έχετε πειστεί ακόμα, να ξέρετε το εξής: Ο διευθυντής προσλήψεων είναι και αυτός στην άκρη όταν πρόκειται για τη διαπραγμάτευση του μισθού.
Κατά τη διαπραγμάτευση μισθού Τι πρέπει να πληρώσετε;
Συμβουλές Διαπραγμάτευσης Μισθών 21-31 Κάνοντας το Ζητήστε
- Βάλτε πρώτα τον αριθμό σας.
- Ζητήστε περισσότερα από όσα θέλετε.
- Μην χρησιμοποιείτε εύρος.
- Να είστε ευγενικοί αλλά σταθεροί.
- Εστίαση στην αγοραία αξία.
- Δώστε προτεραιότητα στα αιτήματά σας.
- Αλλά μην αναφέρετε προσωπικές ανάγκες.
- Ζήτησε συμβουλή.
Θα έπρεπε πάντα να ζητάτε περισσότερα χρήματα όταν σας προσφέρουν δουλειά;
Θα πρέπει να προσπαθήσετε να αποσπάσετε μερικά περισσότερα δολάρια από τον νέο σας εργοδότη; Όχι, δεν πρέπει. Θα εκνευριστούν και θα αναρωτιούνται αν θα γίνεις εντελώς πριμαντόνα. Είναι πάντα καλύτερο να ευχαριστείτε έναν πιθανό εργοδότη για την προσφορά και, στη συνέχεια, να πείτε ότι θέλετε να κοιμηθείτε σε αυτήν.
Είναι εντάξει να ζητήσετε περισσότερα χρήματα μετά την αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να επιστρέψετε και να ζητήσετε υψηλότερο μισθό χωρίς να θέσετε σε κίνδυνο τη δουλειά σας, λένε οι ειδικοί. Φυσικά, η καλύτερη στιγμή για διαπραγμάτευση μισθού είναι πριν αποδεχτείτε την προσφορά εργασίας. Το να ζητάτε περισσότερα αμέσως μετά την πρόσληψή σας δεν είναι χωρίς κίνδυνο.
Είναι πολύ αργά για διαπραγμάτευση μισθού μετά από προσφορά;
Ποτέ δεν είναι αργά για να διαπραγματευτείτε έναν υψηλότερο μισθό.
Μπορείτε να διαπραγματευτείτε πάνω από το εύρος μισθών;
Οι διευθυντές προσλήψεων χρησιμοποιούν αυτό το εύρος μισθών ως κατευθυντήρια γραμμή καθώς λαμβάνουν συνέντευξη από υποψηφίους και κάνουν μια προσφορά. Ωστόσο, εάν το εύρος μισθών είναι κοντά σε αυτό που αναζητάτε, μπορεί να είναι δυνατή η διαπραγμάτευση ακόμη και αν θέλετε ένα ποσό ελαφρώς πάνω από την κορυφή του εύρους.
Όταν μια προσφορά εργασίας είναι πολύ χαμηλή;
Εάν έχετε λάβει μια προσφορά εργασίας που είναι πολύ χαμηλή, δεν θα πρέπει να κάνετε την αντιπροσφορά σας ακριβώς αυτό που θα δεχόσασταν ως το ελάχιστο. Η εταιρεία σας υποτιμά ήδη και είναι πιθανό ότι είτε: Αποδεχτεί την προσφορά χαμηλού μετρητή που κάνετε άμεσα είτε. Προσπαθήστε να το διαπραγματευτείτε ακόμα πιο χαμηλά.
Γιατί χαμηλώνουν οι προσλήψεις;
Τακτικές που προορίζονται για την πώληση χαμηλών προσφορών Όταν μια εταιρεία δίνει σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων περιορισμένο προϋπολογισμό αποζημίωσης για να προσφέρει στους υποψηφίους, η δουλειά και τα μέσα διαβίωσης του υπεύθυνου προσλήψεων εξαρτώνται από το να πείσετε εσάς, έναν κατάλληλο υποψήφιο, να δεχτείτε την προσφορά εργασίας με «προκαταβολή», επισημαίνοντας τα παράπλευρα οφέλη που μπορεί να προσφέρει η εργασία ή μπορεί να μην προσφέρει πραγματικά.
Πόσο πρέπει να ζητήσω για εισαγωγικό επίπεδο μισθού;
Ξεκινήστε με έναν αριθμό που δεν είναι περισσότερο από 10-20% πάνω από την αρχική τους προσφορά. Θυμηθείτε ότι κάνετε αίτηση για εισαγωγικό επίπεδο και δεν πρέπει να περιμένετε κάτι στο υψηλότερο εύρος. Σκεφτείτε να διαπραγματευτείτε χαμηλότερα εάν το 10-20% σας τοποθετεί πάνω από τον μέσο όρο.
Το HR αποφασίζει τον μισθό;
Ναι αλλά όχι παντού. Υπάρχει ένας άγραφος κανόνας ότι το HR αποφασίζει για το μισθολογικό μέρος και όλα τα σχετικά με τον προϋπολογισμό πράγματα. Αλλά, γενικά, αυτό που κάνει ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού ή προσλήψεων είναι ότι θα προετοιμάσει μια δομή μισθών (πλάκες) για τη θέση για την οποία προσλαμβάνουν. Στη συνέχεια θα το πάνε στον Πρόεδρο/Αφεντικό για έγκριση.