Είναι κάπως ευέλικτο, εφόσον το χρώμα είναι σκούρο, οι συνεργάτες μπορούν συνήθως να φορούν πιο casual ρούχα -φούτερ ή κολάν. Ο ενδυματολογικός κώδικας για το Kmart ήταν οποιοδήποτε πουκάμισο με μπλε γιακά ή μπλουζάκι Kmart με μαύρο παντελόνι και μαύρα παπούτσια. φορώντας ετικέτα ονόματος ήταν υποχρεωτικό.
Πρέπει να φοράς στολή στη δουλειά;
Ο εργοδότης σας απαιτεί να το φοράτε ενώ εργάζεστε. Πρέπει να το αγοράσετε, να το καθαρίσετε, να το επισκευάσετε ή να το αντικαταστήσετε μόνοι σας. Ωστόσο, δεν μπορείτε να διεκδικήσετε εάν ο εργοδότης σας πλένει το κιτ σας, παρέχει διευκολύνσεις για να το κάνει (ακόμα κι αν δεν τις χρησιμοποιείτε) ή σας πληρώνει για αυτήν τη συντήρηση.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα του να φοράς στολή στη δουλειά;
Τα παρακάτω είναι μερικά από τα μειονεκτήματα των στολών στην εργασία.
- Παρακωλυμένη απόδοση: Τα κακώς σχεδιασμένα ρούχα εργασίας μπορεί να οδηγήσουν σε περιορισμένη απόδοση.
- Προβλήματα με το ντύσιμο:
- Αποτρέπει τη μοναδικότητα:
- Αρνητική υποδοχή:
- Επωνυμία:
- Κακή αποτελεσματικότητα:
- Λαμβάνοντας χρόνο:
- Θρησκευτικά συναισθήματα:
Μπορείτε να αναγκαστείτε να φορέσετε στολή στη δουλειά;
Δεν θέλω να φοράω στολή. Το ερώτημα είναι: μπορεί ένας εργαζόμενος να αρνηθεί να φορέσει στολή εργασίας; Λοιπόν, όλα εξαρτώνται από τη σύμβαση του υπαλλήλου σας, και τις περισσότερες φορές, η απάντηση είναι ένα κατηγορηματικό ΟΧΙ. Αυτό είναι ένα από τα πιο συχνά παράπονα για ομοιόμορφα που θα αντιμετωπίσετε, καθώς οι εργαζόμενοι συχνά φοβούνται την αλλαγή.
Μπορώ να απολυθώ επειδή δεν φοράω στολή;
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Καλιφόρνια, ο εργοδότης σας μπορεί να επιβάλει μια πολιτική ενδυματολογικού κώδικα, εφόσον δεν θίγει τα δικαιώματα των εργαζομένων σας σύμφωνα με τον νόμο Καλιφόρνιας Fair Employment and Housing Act (FEHA). Όπως συμβαίνει με άλλους κανόνες και πολιτικές στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει για παραβίαση του κώδικα ενδυμασίας των εργαζομένων.
Είναι νόμιμο να απαιτείται από τους εργαζόμενους να φορούν μακιγιάζ;
Οι εργοδότες μπορούν νόμιμα να απαιτήσουν από τις γυναίκες να φορούν μακιγιάζ ως μέρος ενός καθιερωμένου κώδικα ενδυμασίας. μπορούν να επιβάλλουν τέτοιους περιορισμούς στις γυναίκες εργαζόμενες ενώ δεν επιβαρύνουν τους άνδρες εργαζόμενους σε παρόμοιο επίπεδο.
Μπορεί μια δουλειά να σε αναγκάσει να φορέσεις σουτιέν;
Ένας εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να μην φοράτε καθημερινά ρούχα, όπως κολάν ή σορτς, αλλά μόνο εάν ο ενδυματολογικός κώδικας μπορεί να εφαρμοστεί εξίσου. Θεωρητικά, εάν ένας εργοδότης απαιτεί από τους υπαλλήλους του να φορούν σουτιέν, ο εν λόγω εργοδότης θα πρέπει να απαιτήσει από όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλου, να φορούν σουτιέν.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή κόψατε τα μαλλιά σας;
Οι εργοδότες στην Καλιφόρνια μπορούν να απολύσουν κατά βούληση υπαλλήλους επειδή έχουν μακριά μαλλιά, αλογοουρές κ.λπ., επειδή ο νόμος δεν παρέχει το δικαίωμα να έχουν συγκεκριμένα στυλ μαλλιών. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει να κόψει τα μαλλιά του/της για να διατηρήσει τη δουλειά του/της ή να διατηρήσει…
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή δεν μπήκατε την ημέρα της άδειας σας;
Εάν δεν εργάζεστε όταν ο εργοδότης σας λέει ότι πρέπει, μπορεί να απολυθείτε. Η άρνηση να εργαστείτε όταν σας το λέει ο εργοδότης σας—συμπεριλαμβανομένης της εργασίας την ημέρα της άδειας—θα συνιστούσε ταυτόχρονα ανυπακοή και παραβίαση των οδηγιών του εργοδότη και, επομένως, θα αποτελούσε δυνητικά καλό λόγο για την απόλυση.
Πώς καταλαβαίνετε εάν η εταιρεία σας θέλει να σας απολύσει;
20 διακριτικά σημάδια που δείχνουν ότι το αφεντικό σας θέλει να σας απολύσει
- Ό,τι κάνεις φαίνεται να τους ενοχλεί. Shutterstock.
- Αρχίζουν να σε μικροδιαχειρίζονται.
- Σε εγκαταλείπουν τελείως.
- Δεν υπάρχει κάτι που κάνεις που να μην επικρίνεται.
- Η κουβέντα έχει εξατμιστεί.
- Δεν θα σας χαιρετήσουν ούτε θα χαμογελάσουν.
- Αρχίζουν να δείχνουν μια προσωπική ανησυχία και ενδιαφέρον για τη ζωή σας.
- Δεν θα έχουν οπτική επαφή.
Ποια είναι τα βήματα για την απόλυση εργαζομένου;
Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να βεβαιωθείτε ότι χειρίζεστε σωστά τη διαδικασία και αποφεύγετε πιθανά προβλήματα αργότερα.
- Γράψτε τα πάντα.
- Επικοινωνήστε ξεκάθαρα τις προσδοκίες.
- Γίνε καλός προπονητής.
- Ξεκινήστε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP)
- Διεξαγωγή Γραπτής Συμβουλευτικής.
- Όταν όλα τα άλλα αποτύχουν, τερματίστε την απασχόληση.
Τι πρέπει να παρέχει ο εργοδότης όταν απολύει έναν εργαζόμενο;
Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει στον εργαζόμενο τον τελικό μισθό του/της κατά τη συνάντηση τερματισμού. Επιπλέον, φροντίστε να παρέχετε στον εργαζόμενο όλη την τεκμηρίωση σχετικά με τις ισχύουσες παροχές (συμπεριλαμβανομένων των παροχών συνταξιοδότησης και των πληροφοριών ασφάλισης/COBRA, εάν υπάρχουν) και των παροχών ανεργίας.
Μπορείτε να απολυθείτε επειδή έχετε μια στάση;
Μπορείτε να απολυθείτε για μια κακή στάση; Εν ολίγοις, ναι. Αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε νόμιμα να απολυθείτε επί τόπου. Αλλά γενικά, πολλοί εργοδότες έχουν πολιτικές ενάντια σε αυτό που αποκαλούν «δημιουργία εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας».
Μπορώ να απολύσω έναν υπάλληλο επειδή με φώναξε;
«Αν ένας υπάλληλος φωνάζει στο αφεντικό του μπροστά σε άλλους, τότε αυτός ο υπάλληλος επιδεικνύει απαράδεκτη συμπεριφορά», λέει ο Maglio. Ένας υπάλληλος που έχει φτάσει το επίπεδο της απογοήτευσής του σε αυτό το άκρο θέτει σε κίνδυνο την απασχόλησή του. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας εργοδότης θα πρέπει να αξιολογήσει εάν η καταγγελία είναι μια επιλογή, προσθέτει.