Σημαίνει ότι κάποιος έχει πρόβλημα με τον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση χειρίζεται ένα ζήτημα και ότι πρόκειται να το φέρει στην προσοχή μιας ανώτερης αρχής.
Τι συμβαίνει όταν καλείτε εταιρικό σε κάποιον;
Αρχικά, η κλήση σας θα καταγραφεί και θα σταλεί στον Επόπτη, τον Υπεύθυνο Καταστήματος και άλλους Διευθυντές του εστιατορίου. Η εταιρική δεν θα δώσει λύση στο πρόβλημα. Αυτό που εννοώ είναι ότι αν είχατε μια παραγγελία που σας δόθηκε εντελώς λάθος, δεν θα σας πουν τι πρόκειται να συμβεί.
Πώς μπορώ να παραπονεθώ για το αφεντικό μου στο αφεντικό μου;
- Προσδιορίστε το παράπονό σας. Διευκρινίστε τον λόγο που κάνετε μια καταγγελία εναντίον του αφεντικού σας.
- Συλλέξτε αποδεικτικά στοιχεία. Το επόμενο βήμα είναι η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.
- Βρείτε Βοήθεια. Στη συνέχεια, προσδιορίστε ποιος είναι πιο πιθανό να μπορέσει να σας βοηθήσει.
- Ζητήστε Συνάντηση. Ζητήστε μια ιδιωτική συνάντηση για να καταχωρήσετε τα παράπονά σας.
- Άλλες Θεωρήσεις.
Πώς μπορώ να αναφέρω έναν γενικό διευθυντή;
Πώς να αναφέρετε το αφεντικό σας.
- Πήγαινε πρώτα στο αφεντικό σου. Το να πάτε στο αφεντικό σας είναι συχνά το πρώτο βήμα, αν και, όπως έχουμε συζητήσει, αυτό μπορεί να μην πηγαίνει πάντα όπως θέλετε.
- Τεκμηριώστε τα πάντα. Κρατήστε προσεκτικά αρχεία για τις ενέργειες του αφεντικού σας, συμπεριλαμβανομένων των όσων είπε και έκανε σε συγκεκριμένες ώρες.
- Μεταβείτε στο HR.
- Ζητήστε νομικό σύμβουλο.
Μπορείτε να καλέσετε το HR ανώνυμα;
Το HR δεν είναι απαραίτητα το κατάλληλο μέρος για να πάτε, αλλά θα ξέρουν τι πρέπει να κάνετε. Θα ξέρουν επίσης πώς να τεκμηριώνουν και να φέρουν το παράπονό σας στην κορυφή. Πολλές εταιρείες έχουν ανώνυμες τηλεφωνικές γραμμές για τέτοια πράγματα, αλλά αν η εταιρεία σας δεν το κάνει και δεν ξέρετε σε ποιον να μιλήσετε, ελάτε στο HR
Μπορεί το HR να απολύσει έναν διευθυντή;
Ωστόσο, είναι σπάνιο το HR να σας απολύσει. Εάν απολυθείτε, η απόφαση να σας απολύσει προέρχεται από κάποιον άλλο. Ένας προϊστάμενος ή διευθυντής μπορεί να σας απολύσει για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο. Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σπάνια έχουν την εξουσία να απολύσουν έναν υπάλληλο συνοπτικά
Είναι πραγματικά εμπιστευτικό το HR;
Παρόλο που οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού —σε αντίθεση με τους επαγγελματίες υγείας, τους θρησκευτικούς λειτουργούς ή τους δικηγόρους— δεν υπόκεινται σε καμία γενική νομικά υποχρεωτική υποχρέωση εμπιστευτικότητας, απαιτείται από τους νόμους που διέπουν τον χώρο εργασίας να διασφαλίζουν και να διατηρούν το απόρρητο ορισμένων τύπων πληροφοριών εργαζομένων.
Μπορεί ένας διευθυντής να σας πει να μην πάτε στο HR;
Κανείς δεν μπήκε στον κόπο να απαντήσει στην ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ερώτηση: ΟΧΙ, ένα αφεντικό ΔΕΝ μπορεί (νόμιμα) να σας πει να μην πάτε στο HR αν το θέλετε. Μάλλον θα μπορούσαν να βρεθούν σε μπελάδες ακόμη και αν τους πρότειναν να μην πάνε. Όλοι οι εργαζόμενοι (ΗΠΑ) έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε μη εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Μπορεί να απολυθεί ένας πληροφοριοδότης;
Όχι. Σύμφωνα με τους νόμους των περισσότερων πολιτειών, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να αντεπιτίθεται σε έναν πληροφοριοδότη που έχει αναφέρει ή προσπάθησε να αναφέρει την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη.
Μπορεί το HR να βοηθήσει με ένα κακό αφεντικό;
Μπορεί να μην ακούσετε ποτέ τι έκανε το αφεντικό του αφεντικού ή το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού για να λύσετε τη συμπεριφορά του κακού διευθυντή σας. Είναι εμπιστευτικό. Ωστόσο, αφήστε λίγο χρόνο να περάσει ώστε οι ενέργειες να έχουν τον επιθυμητό αντίκτυπό τους. Επισκεφτείτε τον διευθυντή του αφεντικού για να βοηθήσετε το αφεντικό του αφεντικού σας να δει το μέγεθος και τον αντίκτυπο της προβληματικής συμπεριφοράς.
Πώς μπορώ να αποδείξω ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας;
Για να αποδείξει έναν ισχυρισμό εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας, ένας εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει ότι οι υποκείμενες πράξεις ήταν σοβαρές ή διάχυτες. Για να προσδιορίσουν εάν το περιβάλλον είναι εχθρικό, τα δικαστήρια εξετάζουν το σύνολο των περιστάσεων, συμπεριλαμβανομένης της σοβαρότητας της συμπεριφοράς
Ποια είναι τα σημάδια ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος;
Τα σημάδια ενός εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος
- Σεξουαλική / φυλετική παρενόχληση. Αυτά είναι δύο πράγματα που δημιουργούν πάντα ένα εχθρικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους.
- Διακρίσεις κάθε είδους.
- Συνεχής επιθετικότητα.
- Χλευασμός ή θυματοποίηση.
- Πολλά παράπονα και απειλές για τιμωρία.
- Αυτή η αίσθηση που νιώθεις.
Μπορείτε να κάνετε μήνυση στη δουλειά σας για άγχος;
Σύμφωνα με τους νόμους της Καλιφόρνια και της ομοσπονδιακής νομοθεσίας για την απασχόληση, οι εργαζόμενοι προστατεύονται από το αδικαιολόγητο άγχος, την παρενόχληση, την αμέλεια και τα μη ασφαλή περιβάλλοντα εργασίας. Έτσι, ναι, μπορείτε να μηνύσετε τον εργοδότη σας για άγχος στο χώρο εργασίας υπό ορισμένες συνθήκες
Είναι εντάξει για έναν διευθυντή να φωνάζει σε έναν υπάλληλο;
Η σύντομη απάντηση είναι ναι. Από νομική άποψη, οι προϊστάμενοι και οι διευθυντές επιτρέπεται να φωνάζουν στους υπαλλήλους. Ωστόσο, όταν αυτή η κραυγή αφορά ή εναντίον μιας προστατευόμενης τάξης, η κραυγή μπορεί να χαρακτηριστεί ως παρενόχληση. Αυτό δεν σημαίνει ότι ένας προϊστάμενος δεν επιτρέπεται ποτέ να θυμώσει ή να απογοητευτεί, κανείς δεν είναι τέλειος
Να παραιτηθώ ή να απολυθώ;
Εάν απολυθείτε, ενδέχεται να μην ειδοποιηθείτε εκ των προτέρων. Εάν παραιτηθείτε, μπορεί να σας δείξουν την πόρτα ακόμα και αν ειδοποιήσετε δύο εβδομάδες. Η προετοιμασία θα κάνει μια δύσκολη κατάσταση λιγότερο αγχωτική. Έχετε τα πάντα έτοιμα για να καθαρίσετε από το γραφείο σας και ξεκινήστε μια αναζήτηση εργασίας μόλις νιώσετε ότι μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.