Τα εννέα κύρια νομοθετήματα που συγχωνεύτηκαν είναι:
- ο νόμος περί ίσων αμοιβών του 1970.
- ο νόμος περί διακρίσεων φύλου του 1975.
- ο νόμος περί φυλετικών σχέσεων του 1976.
- ο νόμος περί διακρίσεων αναπηρίας του 1995.
- οι Κανονισμοί για την Ισότητα στην Απασχόληση (Θρησκεία ή Πεποιθήσεις) 2003.
- τους Κανονισμούς για την Ισότητα στην Απασχόληση (Σεξουαλικός Προσανατολισμός) 2003.
Ποια είναι η βασική νομοθεσία και οι κώδικες πρακτικής που σχετίζονται με την ισότητα της διαφορετικότητας, την ένταξη και τις διακρίσεις στην κοινωνική φροντίδα ενηλίκων;
Υπάρχουν διάφορα νομοθετήματα που σχετίζονται με την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τις διακρίσεις. Αυτές περιλαμβάνουν τον νόμο περί ίσης αμοιβής του 1970, τον νόμο περί διακρίσεων λόγω φύλου του 1975, τον νόμο περί φυλετικών σχέσεων του 1976, τους νόμους περί διακρίσεων λόγω αναπηρίας του 1995 και του 2005 και τον νόμο περί αναπηρίας του 2001.
Ποια είναι η βασική νομοθεσία και οι κώδικες πρακτικής που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα;
4.2α Προσδιορίστε ποια νομοθεσία και κώδικες πρακτικής σχετικά με την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τις διακρίσεις εφαρμόζονται στον δικό τους ρόλο
- Ο νόμος για την ισότητα του 2010.
- Νόμος για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του 1998.
- Νόμος για την ψυχική ικανότητα 2005.
- The Care Act 2014.
Ποιος είναι ο κώδικας πρακτικής για τον νόμο περί ισότητας του 2010;
[Ο Καταστατικός Κώδικας Πρακτικής] είναι ο έγκυρος, περιεκτικός και τεχνικός οδηγός για τις λεπτομέρειες του νόμου. Θα είναι ανεκτίμητης αξίας για τους δικηγόρους, τους δικηγόρους, το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού, τα δικαστήρια και τα δικαστήρια, όλους όσοι πρέπει να κατανοήσουν το νόμο σε βάθος ή να τον εφαρμόσουν στην πράξη».
Ποιοι είναι οι κώδικες πρακτικής στην υγεία και την κοινωνική περίθαλψη;
Ο Κώδικας Πρακτικής για τους Λειτουργούς Κοινωνικής Φροντίδας είναι ένας κατάλογος δηλώσεων που περιγράφουν τα πρότυπα επαγγελματικής συμπεριφοράς και πρακτικής που απαιτούνται από τους λειτουργούς κοινωνικής φροντίδας καθώς κάνουν την καθημερινή τους εργασία.
Ποιοι φορείς εργάζονται σε θέματα ισότητας;
Συνεργασία με Οργανισμούς Ισότητας
- Εθνικά Βραβεία Διαφορετικότητας.
- Αθηνά Σουάν.
- Μονάδα Πρόκλησης Ισότητας.
- Επιτροπή Ισότητας για τη Βόρεια Ιρλανδία.
- Επιχειρηματικό Φόρουμ Αναπηρίας.
- Δίκτυο εργοδοτών για την ισότητα και την ένταξη.
- Κοινωνία Πληροφοριών, Έρευνας και Εκπαίδευσης για το Φύλο.
- Ευκαιρία τώρα.
Ποιοι είναι οι τρεις κύριοι σκοποί του νόμου περί ισότητας;
Χαιρετίζουμε το γενικό μας καθήκον βάσει του νόμου περί ισότητας του 2010 να λάβουμε δεόντως υπόψη την ανάγκη εξάλειψης των διακρίσεων. να προωθήσει την ισότητα ευκαιριών· και να καλλιεργήσει καλές σχέσεις.
Τι είναι ο κωδικός ισότητας;
Οι Κώδικες ορίζουν με σαφήνεια και ακρίβεια τι σημαίνει η νομοθεσία. Βασίζονται σε προηγούμενο και νομολογία και εξηγούν τις επιπτώσεις κάθε ρήτρας με τεχνικούς όρους. Αυτοί οι νομοθετικοί κώδικες αποτελούν την έγκυρη πηγή συμβουλών για όποιον θέλει μια αυστηρή ανάλυση των λεπτομερειών της νομοθεσίας.
Ποια είναι τα παραδείγματα κώδικα πρακτικής;
Τύποι κώδικα δεοντολογίας
- αξίες της εταιρείας.
- Συμπεριφορές εργαζομένων.
- Ενδυματολογικός κώδικας.
- Καθυστέρηση/απουσία.
- Πολιτική αποχώρησης.
- Πολιτική διακοπής εργαζομένων.
- Συγκρούσεις συμφερόντων.
- Επικοινωνία.
Πώς μπορείτε να υποστηρίξετε την ισότητα και τη διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας;
Κατανόηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας
- Δημιουργήστε μια κουλτούρα δικαιοσύνης και ένταξης.
- Προσφέρετε σε όλο το προσωπικό κατάλληλη εκπαίδευση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη.
- Προσδιορίστε και αποτρέψτε τις ασυνείδητες προκαταλήψεις.
- Βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε.
- Να γνωρίζετε τις έμμεσες διακρίσεις.
- Διαφορετικότητα και ισότητα στη διαδικασία πρόσληψης.
Πώς μπορούν τα 6cs να προωθήσουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα;
Η παροχή δυνατότητας σε άλλους να προάγουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα και μια κουλτούρα που δεν εισάγει διακρίσεις μπορεί να περιλαμβάνει: – να ενεργεί ως πρότυπο – να έχει επίγνωση της ευημερίας όλων των μελών της ομάδας εργασίας και να τα υποστηρίζει κατάλληλα – να δίνει τη δυνατότητα στους άλλους να αναλογιστούν τη συμπεριφορά τους – να προσδιορίζει την εκπαίδευση και αναπτυξιακές ανάγκες.
Τι είναι ο κώδικας πρακτικής στην υγειονομική περίθαλψη;
Ο Κώδικας περιγράφει τα πρότυπα συμπεριφοράς, συμπεριφοράς και στάσης που πρέπει να περιμένει το κοινό και τα άτομα που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υγείας και φροντίδας. Είστε υπεύθυνοι και έχετε καθήκον να φροντίζετε ώστε η συμπεριφορά σας να μην είναι κάτω από τα πρότυπα που αναφέρονται στον Κώδικα.
Πού μπορώ να βρω πληροφορίες για την ισότητα και την ένταξη;
Πηγές πληροφοριών, συμβουλών και υποστήριξης σχετικά με τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη
- Διευθυντής γραμμής ή οποιοσδήποτε άλλος διευθυντής.
- Συνδικαλιστικές οργανώσεις.
- Νομικά Κέντρα ή Γραφείο Συμβουλών Πολιτών (CAB)
- Οργανώσεις υπεράσπισης και εκστρατείας.
Πώς ονομάζεται ο εθνικός φορέας που επιβλέπει την ισότητα και τη διαφορετικότητα;
Η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι ένα καταστατικό όργανο που ιδρύθηκε βάσει του νόμου περί ισότητας του 2006, ο οποίος ανέλαβε τις αρμοδιότητες της Επιτροπής για τη Φυλετική Ισότητα, της Επιτροπής για τα Δικαιώματα της Αναπηρίας και της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών. Είναι ο ανεξάρτητος υπέρμαχος της ισότητας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στη Βρετανία.
Ποια είναι τα κύρια σημεία του νόμου περί ισότητας του 2010;
Τα χαρακτηριστικά που προστατεύονται από τον νόμο περί ισότητας του 2010 είναι:
- ηλικία.
- αναπηρία.
- αλλαγή φύλου.
- γάμος ή σύμπραξη (μόνο στην απασχόληση)
- εγκυμοσύνη και μητρότητα.
- αγώνας.
- θρησκεία ή πεποίθηση.
- φύλο.
Πώς προστατεύει ο νόμος περί ισότητας τα άτομα;
Ο νόμος περί ισότητας είναι ένας νόμος που σας προστατεύει από διακρίσεις. Σημαίνει ότι οι διακρίσεις ή η άδικη μεταχείριση βάσει ορισμένων προσωπικών χαρακτηριστικών, όπως η ηλικία, είναι πλέον παράνομες σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις. Ο νόμος περί ισότητας εφαρμόζεται σε διακρίσεις βάσει: Ηλικίας.