1.1 Τι είναι το SF 86; Το Πρότυπο Έντυπο 86, «Ερωτηματολόγιο για θέσεις Εθνικής Ασφάλειας» προορίζεται ειδικά για χρήση στην υποβολή αιτημάτων για έρευνες για άτομα που επιδιώκουν να καταλάβουν θέσεις που ορίζονται ως «Ευαίσθητες» Εθνικής Ασφάλειας.
Ποια είναι τα βήματα για τη διεξαγωγή μιας έρευνας;
Τα ακόλουθα βήματα θα πρέπει να ληφθούν αμέσως μόλις ο εργοδότης λάβει προφορική ή γραπτή καταγγελία.
- Βήμα 1: Διασφάλιση εμπιστευτικότητας.
- Βήμα 2: Παρέχετε προσωρινή προστασία.
- Βήμα 3: Επιλέξτε τον ερευνητή.
- Βήμα 4: Δημιουργήστε ένα σχέδιο για την έρευνα.
- Βήμα 5: Αναπτύξτε ερωτήσεις συνέντευξης.
- Βήμα 6: Διεξαγωγή συνεντεύξεων.
Πώς διεξάγετε μια έρευνα ανθρώπινου δυναμικού;
Εργαλεία και τεχνολογία HR: Πώς να διεξαγάγετε μια έρευνα
- Βήμα 1: Διασφαλίστε την εμπιστευτικότητα.
- Βήμα 2: Παρέχετε προσωρινή προστασία.
- Βήμα 3: Επιλέξτε τον ερευνητή.
- Βήμα 4: Δημιουργήστε ένα σχέδιο για την έρευνα.
- Βήμα 5: Αναπτύξτε ερωτήσεις συνέντευξης.
- Βήμα 6: Διεξαγωγή συνεντεύξεων.
- Βήμα 7: Πάρτε μια απόφαση.
- Βήμα 8: Κλείσιμο της έρευνας.
Μπορείτε να ερευνηθείτε στη δουλειά χωρίς να το γνωρίζετε;
Όχι, μιλώντας γενικά, ένας υπάλληλος δεν έχει το δικαίωμα να γνωρίζει γιατί ερευνάται. Εάν έχετε συγκεκριμένες ανησυχίες, συμβουλευτείτε με κάθε τρόπο έναν ιδιωτικό δικηγόρο αντί να αποκαλύψετε περισσότερες πληροφορίες σε αυτό το δημόσιο φόρουμ…
Τι είναι ένα τυπικό έντυπο 85;
Ένα Τυπικό Έντυπο 85P είναι γνωστό ως Ερωτηματολόγιο για θέσεις δημόσιας εμπιστοσύνης. Αυτό το έντυπο θα χρησιμοποιηθεί από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των Ηνωμένων Πολιτειών για σκοπούς ελέγχου της απασχόλησης. Αυτό το έντυπο απαιτείται μόνο για ορισμένες θέσεις του Δημόσιου Εμπιστεύματος στην κυβέρνηση.
Τι σας αποκλείει από μια άδεια δημόσιας εμπιστοσύνης;
Η κυβέρνηση μπορεί να αρνηθεί ή να ανακαλέσει την έγκρισή σας λόγω μη συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ασφαλείας που εγείρουν αμφιβολίες σχετικά με την αξιοπιστία, την προθυμία και την ικανότητά σας να προστατεύσετε απόρρητες πληροφορίες.
Πόσος χρόνος χρειάζεται το HR για να κάνει μια έρευνα;
Α: Μια έρευνα πρέπει να ξεκινήσει αμέσως αφού αντιληφθείτε μια κατάσταση. Ανάλογα με το πόσοι μάρτυρες εμπλέκονται και πόσα άτομα πρέπει να ανακριθούν, η έρευνα θα πρέπει να διαρκέσει 24-72 ώρες.
Πρέπει ο εργοδότης μου να μου πει γιατί ερευνώ;
Ο εργοδότης πρέπει να σέβεται τα δικαιώματα απορρήτου των εργαζομένων όταν διεξάγει εσωτερικές έρευνες ως απάντηση σε αξίωση ή ισχυρισμό. Η επιτήρηση είναι συνήθως επιτρεπτή όταν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι υπάρχει επιχειρηματικός λόγος για την έρευνα.
Πόσο πίσω πάει το SF-85;
Το SF-85, για παράδειγμα, ζητά πληροφορίες σχετικά με την παράνομη χρήση, προμήθεια, κατοχή ή παρασκευή ναρκωτικών τον τελευταίο χρόνο. Άλλες πιο ευαίσθητες φόρμες ζητούν εκτενέστερες πληροφορίες σχετικά με τη δραστηριότητα παράνομων ναρκωτικών, πιθανώς για επτά έως δέκα χρόνια. Οι πιστωτικοί έλεγχοι γίνονται επίσης τακτικά.
Ποιες είναι οι τρεις μέθοδοι έρευνας;
Υπάρχουν τρία είδη επιστημονικών ερευνών: περιγραφική, συγκριτική και πειραματική.
Μπορώ να απολυθώ για ψευδείς κατηγορίες;
Εάν το αφεντικό σας σας απολύσει λόγω ψευδών ισχυρισμών εναντίον σας, αυτό δεν είναι μία από τις εξαιρέσεις στην κατά βούληση απασχόληση. Με άλλα λόγια, δεν είναι παράνομη η απόλυση για ψέματα. Το ψέμα μπορεί να είναι εξωφρενικό και εύκολα να διαψευσθεί, αλλά η απόλυσή σας για αυτό δεν είναι παράνομη.
Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρνηθεί να συμμετάσχει σε μια έρευνα;
Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί, ο προϊστάμενος αυτού του εργαζομένου θα πρέπει να δώσει μια οδηγία και να διατάξει αυτόν τον υπάλληλο να συμμετάσχει στην έρευνα. Εάν ο υπάλληλος εξακολουθεί να αρνείται να συμμετάσχει, μπορεί να έχετε λόγους πειθαρχίας για ανυποταξία, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
Τι πυροδοτεί μια έρευνα στο χώρο εργασίας;
Διάφορες καταστάσεις που προκύπτουν στον χώρο εργασίας μπορούν να προκαλέσουν την ανάγκη διερεύνησης – εικαζόμενες διακρίσεις ή παρενόχληση, εκφοβισμός ή κακοποίηση στο χώρο εργασίας, ακατάλληλη χρήση του διαδικτύου ή των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, κλοπή εταιρικής περιουσίας, απάτη, παραβιάσεις πολιτικής, νομικές παραβάσεις, ισχυρισμοί για δικαιολογημένη αιτία και ούτω καθεξής.