Ο εργοδότης σας μπορεί να καλέσει το γιατρό σας για να επαληθεύσει τη δικαιολογία σας. Μπορούν να κάνουν ό,τι ερωτήσεις θέλουν. Ο γιατρός σας πρέπει να συμμορφώνεται με το HIPAA και να μην δημοσιεύει ιδιωτικές ιατρικές πληροφορίες χωρίς την άδειά σας.
Τι θα συμβεί αν αρνηθώ στον εργοδότη μου την πρόσβαση στα ιατρικά μου αρχεία;
Ο εργοδότης θα εξακολουθεί να μπορεί να ενεργεί χωρίς τις ιατρικές πληροφορίες και εάν ο εργαζόμενος αρνείται την πρόσβαση σε ιατρική έκθεση, τότε δεν μπορεί να αναμένεται να κάνει προσαρμογές χωρίς αυτήν. Οι εκπρόσωποι της Ένωσης θα πρέπει να επιδιώξουν να αντιμετωπίσουν τα υποκείμενα ζητήματα που συνήθως ανησυχούν για τις συνέπειες της έκθεσης.
Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει για ιατρικούς λόγους;
Ο εργοδότης δικαιούται να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω ασθένειας σε ορισμένες περιπτώσεις, υπό την προϋπόθεση ότι πρώτα ακολουθήσει την κατάλληλη διαδικασία. Εάν ένας εργοδότης είναι πολύ γρήγορος για να απολύσει κάποιον που είναι εκτός εργασίας λόγω ασθένειας, τότε το άτομο μπορεί να έχει αξίωση για άδικη απόλυση ή/και διάκριση λόγω αναπηρίας.
Μπορεί το αφεντικό σου να σε ρωτήσει γιατί είσαι άρρωστος;
Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαγορεύει στους εργοδότες να ρωτούν τους εργαζόμενους γιατί είναι άρρωστοι έξω. Είναι ελεύθεροι να κάνουν ερωτήσεις όπως πότε περιμένετε να επιστρέψετε στη δουλειά. Μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να προσκομίσετε απόδειξη της ασθένειάς σας, όπως ένα σημείωμα από έναν γιατρό.
Πρέπει να αποκαλύψω ψυχική ασθένεια στον εργοδότη μου;
Αποκάλυψη ψυχικής ασθένειας στο χώρο εργασίας. Πότε πρέπει να αποκαλύψετε μια ψυχική ασθένεια σε έναν εργοδότη ή έναν πιθανό εργοδότη; … Όχι, ένας εργαζόμενος ή ένας υποψήφιος για εργασία δεν είναι νομικά υποχρεωμένος να αναφέρει σε έναν εργοδότη οποιαδήποτε ιατρική πάθηση, ψυχική ή όχι.
Τι πρέπει να πω στον εργοδότη μου για την ασθένειά μου;
Σε γενικές γραμμές, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να ενημερώνουν τους εργοδότες τους για τις ιατρικές τους καταστάσεις ή τις αναπηρίες τους, εφόσον είναι σε θέση να εκτελούν τις βασικές λειτουργίες της εργασίας τους χωρίς στέγαση ή ιατρική άδεια.
Μπορεί ένας εργοδότης να σε απολύσει επειδή πάσχεις από ψυχική ασθένεια;
Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων λόγω συνθηκών ψυχικής υγείας, αλλά έχουν επίσης το δικαίωμα να αφήσουν άτομα που αδυνατούν να κάνουν τη δουλειά τους ή εκείνα που αποτελούν «άμεση απειλή» για την ασφάλεια.
Μπορεί ο εργοδότης μου να συζητήσει την ιατρική μου κατάσταση με άλλους υπαλλήλους;
Οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν από έναν εργαζόμενο να αποκαλύψει πληροφορίες σχετικά με τυχόν καταστάσεις υγείας που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι μπορεί να επιλέξουν να προσφέρουν εθελοντικά πληροφορίες και, αν το κάνουν, τότε ο εργοδότης πρέπει να κάνει εύλογες προσαρμογές για να υποστηρίξει τον εργαζόμενο στην εργασία του.
Πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για θέματα υγείας;
Ανάλογα με τη φύση και τις επιπτώσεις της ιατρικής σας πάθησης, μπορεί να σας ζητηθεί από την ομοσπονδιακή νομοθεσία να αποκαλύψετε ορισμένες πτυχές της κατάστασής σας στον εργοδότη σας. … Επομένως, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες πρέπει οπωσδήποτε να αποκαλύψετε στον εργοδότη σας σχετικές πληροφορίες σχετικά με την ιατρική σας κατάσταση.
Μπορεί ο εργοδότης μου να μοιραστεί πληροφορίες σχετικά με το ποινικό υπόβαθρό μου με τους συναδέλφους μου;
Μπορεί ο εργοδότης μου να μοιραστεί πληροφορίες σχετικά με το ποινικό μου ιστορικό με συναδέλφους μου; Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τον έλεγχο ιστορικού ενός υπαλλήλου.
Τι είναι η παραβίαση Hipaa στον χώρο εργασίας;
Το HIPAA υπάρχει για την προστασία των προσωπικών πληροφοριών ενός ασθενούς. … Τα παρακάτω παραδείγματα δείχνουν 20 περιπτώσεις όπου υπάλληλοι υγειονομικής περίθαλψης παραβίασαν το νόμο HIPAA. Οι παραβιάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν γραπτά μηνύματα, μέσα κοινωνικής δικτύωσης, κακή διαχείριση αρχείων, παράνομη πρόσβαση στα αρχεία ασθενών ή παραβιάσεις που προκύπτουν από κοινωνικές καταστάσεις.
Μπορεί το αφεντικό μου να μου κάνει προσωπικές ερωτήσεις;
Είναι ακατάλληλο για το αφεντικό σας να σας κάνει προσωπικές ερωτήσεις και είναι μια μορφή παρενόχλησης. … Διαβάστε για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας, ώστε να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Μερικοί άνθρωποι δεν κατανοούν την έννοια της κατάλληλης εργασιακής ηθικής. Και αν το αφεντικό το γνωρίζει αυτό, τότε παραβιάζει μια γνωστή εργασιακή ηθική.
Μπορώ να μηνύσω τον εργοδότη μου για αποκάλυψη ιατρικών πληροφοριών;
Ναί. Η νομοθεσία της Καλιφόρνια υποχρεώνει έναν εργοδότη που λαμβάνει ιατρικές πληροφορίες «να διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα και την προστασία από μη εξουσιοδοτημένη χρήση και αποκάλυψη αυτών των πληροφοριών». Ένας εργαζόμενος που βιώνει οικονομική απώλεια ή προσωπικό τραυματισμό επειδή ένας εργοδότης δεν τηρεί το απόρρητο του ιατρικού του…
Γνωρίζει ο εργοδότης μου πότε πηγαίνω στο γιατρό;
Υπάρχουν πολύ, πολύ περιορισμένες περιστάσεις υπό τις οποίες ο εργοδότης σας μπορεί να μάθει πότε πηγαίνετε στο γιατρό. … Διαφορετικά, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να γνωρίζει τη συγκεκριμένη θεραπεία ή τα ραντεβού σας. Η ασφάλιση υγείας σας θα λάβει λογαριασμούς και ενδέχεται να μάθει συγκεκριμένες πληροφορίες, αλλά όχι ο εργοδότης σας.
Μπορεί ένας εργοδότης να ρωτήσει για την προσωπική σας ζωή;
Ως εργοδότης, δεν επιτρέπεται να ρωτάτε για την προηγούμενη ή την παρούσα προσωπική υγεία ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένων εγχειρήσεων, επισκέψεων στο νοσοκομείο ή ραντεβού με γιατρό. Πρέπει επίσης να αποφύγετε τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την ψυχική υγεία, τις αναπηρίες και οτιδήποτε άλλο σχετίζεται με την ψυχική και σωματική κατάσταση του εργαζομένου.
Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τις εντολές των γιατρών;
Ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να ακολουθεί τις ιατρικές εντολές του γιατρού σας εκτός από δύο περιπτώσεις. Πρώτον, εάν έχετε μια σοβαρή κατάσταση υγείας και πληροίτε τις προϋποθέσεις για κάλυψη από τον Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA). … Δεν καλύπτονται όλοι οι εργοδότες και όλοι οι εργαζόμενοι από το FMLA.
Πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι πάσχω από καρκίνο;
Δεν χρειάζεται να πείτε καθόλου σε έναν εργοδότη για τον καρκίνο σας. … Ωστόσο, ο εργοδότης σας πρέπει να γνωρίζει ότι έχετε καρκίνο για να προστατεύεστε από την ADA. Είναι μέσα στα δικαιώματα του εργοδότη σας να ζητήσει ιατρική τεκμηρίωση εάν ζητήσετε αναπηρία ή ιατρική άδεια.
Μπορεί η εργασία σας να καλέσει το γιατρό σας για να επαληθεύσει τη σημείωση;
Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να σας ζητήσει να προσκομίσετε γραπτή ιατρική βεβαίωση από πάροχο υγειονομικής περίθαλψης που να επαληθεύει τη δική σας ή τη σοβαρή ιατρική κατάσταση του μέλους της οικογένειας. Και ναι, μπορεί να καλέσει τον γιατρό για να επαληθεύσει τη δικαιολογία της εργασίας σας, αλλά ο γιατρός δεν θα πρέπει να δώσει καμία ιατρική πληροφορία χωρίς την άδειά σας.
Γιατί ο εργοδότης μου θέλει πρόσβαση σε ιατρικά αρχεία;
Γιατί ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να λάβει τις ιατρικές πληροφορίες ενός εργαζομένου; Υπάρχουν εύλογες περιπτώσεις στις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να μάθει την ιατρική κατάσταση ενός τρέχοντος ή μελλοντικού εργαζομένου. Αυτά είναι: για έναν έλεγχο πριν από την πρόσληψη όπου η υγεία ή η σωματική ικανότητα είναι σημαντικός παράγοντας για την εργασία.
Πρέπει να πω στον εργοδότη μου τι είδους χειρουργική επέμβαση κάνω;
Δεν χρειάζεται να τους το πεις. Απλώς πείτε ότι κάνετε χειρουργική επέμβαση και λάβετε ένα σημείωμα για να καλύψετε το ρεπό. Αν πρέπει να πάτε στο νοσοκομείο, θα λάβετε ένα σημείωμα ούτως ή άλλως, νομίζω. Δεν χρειάζεται να το πείτε, αλλά να είστε προετοιμασμένοι ότι μπορεί να σας ρωτήσουν αν υπάρχει κάτι που μπορούν να κάνουν για να σας βοηθήσουν ή να σας βοηθήσουν όταν επιστρέψετε.
Μπορεί ένας εργοδότης να μιλήσει σε άλλους εργαζόμενους για άλλους συναδέλφους;
Ωστόσο, οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να τηρούν αυστηρή εμπιστευτικότητα σχετικά με την κατάσταση των εργαζομένων, τις αμοιβές, τις επιδόσεις και τις ιατρικές πληροφορίες, στο μέτρο του δυνατού. Με ελάχιστες εξαιρέσεις, οι εργοδότες δεν πρέπει να συμμετέχουν σε συζητήσεις για άλλους εργαζόμενους ή αποκαλύψεις σχετικά με τους εργαζόμενους με τους συναδέλφους τους.
Μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει μια λίστα με τα φάρμακά σας;
Οι εργοδότες έχουν κάποια δυνατότητα να ρωτήσουν για τα φάρμακά σας εάν τα φάρμακα επηρεάζουν άμεσα την απόδοση της εργασίας σας. Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης σας ρωτήσει για τυχόν φάρμακα που παίρνετε, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει εμπιστευτικές τις πληροφορίες της συνταγής σας, όπως ακριβώς πρέπει για οποιαδήποτε άλλα ιατρικά δεδομένα.
Μπορούν οι πιθανοί εργοδότες να ελέγξουν το ιστορικό ασθενείας σας;
Η αναφορά περιλαμβάνει ημέρες ασθενείας; Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται απαραίτητα να συμπεριλάβει τον αριθμό των ημερών ασθενείας που περάσατε καθ' όλη τη διάρκεια της απασχόλησής σας σε μια αναφορά εργασίας. … Ωστόσο, εάν έχετε πάρει μεγάλες περιόδους απουσιών λόγω ασθένειας, είναι καλή ιδέα να ενημερώσετε τον πιθανό νέο εργοδότη σας.
Μπορείτε να λάβετε ένα σημείωμα γιατρού για μια οικογενειακή έκτακτη ανάγκη;
Σε περίπτωση που πρέπει να ζητήσετε άδεια απουσίας από τον εργοδότη σας, ίσως χρειαστεί να υποβάλετε απόδειξη της σχέσης σας στο μέλος της οικογένειας που έχει ανάγκη, καθώς και τεκμηρίωση της έκτακτης ανάγκης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ιατρικά έγγραφα, σημειώσεις γιατρού ή οποιαδήποτε άλλα επίσημα έντυπα.
Ποιος έχει πρόσβαση στα ιατρικά μου αρχεία;
Έχετε το νόμιμο δικαίωμα για αντίγραφα των δικών σας ιατρικών αρχείων. Ένα αγαπημένο πρόσωπο ή ένας φροντιστής μπορεί να έχει το δικαίωμα να λάβει αντίγραφα των ιατρικών σας αρχείων, αλλά ίσως χρειαστεί να παράσχετε γραπτή άδεια. Οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης έχουν το δικαίωμα να βλέπουν και να μοιράζονται τα αρχεία σας με οποιονδήποτε άλλον στον οποίο έχετε χορηγήσει άδεια.
Μπορεί η δουλειά σας να καλέσει το νοσοκομείο;
Όχι, το νοσοκομείο δεν μπορεί να σας παράσχει αυτές τις πληροφορίες εκτός εάν έχει εξουσιοδοτηθεί από τον υπάλληλο. Το νοσοκομείο μπορεί να το επαληθεύσει ή όχι, αλλά εάν έχετε οποιεσδήποτε αμφιβολίες ότι κάποιος υπάλληλος σας λέει ψέματα και παραποιεί ένα σημείωμα γιατρών, τότε θα πρέπει να τον απολύσετε.
Μπορεί ένας εργοδότης να αποκαλύψει το FMLA;
Το FMLA απαιτεί από τους καλυμμένους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να φροντίζουν τα δικά τους ιατρικά ζητήματα ή να φροντίζουν ένα στενό μέλος της οικογένειας. … Σύμφωνα με το FMLA, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αποκαλύψει εμπιστευτικές ιατρικές πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που παίρνει την άδεια.
Είναι παράνομο να ζητά ο εργοδότης σημείωμα γιατρού;
Ναί. Είναι γενικά επιτρεπτό για τους εργοδότες να απαιτούν σημείωμα γιατρού ή αποδέσμευση για να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά από τραυματισμό ή ασθένεια που σχετίζεται με την εργασία. ΕΑΒ. … Το EEOC παρέχει οδηγίες επιβολής για έρευνες που σχετίζονται με αναπηρία και ιατρική εξέταση εργαζομένων στο πλαίσιο της ADA.
Δεσμεύονται οι εργοδότες από το Hipaa;
Αν και είναι γενικά αλήθεια ότι το HIPAA δεν ισχύει για τους εργοδότες απλώς και μόνο επειδή συλλέγουν πληροφορίες για την υγεία των εργαζομένων, το HIPAA θα επηρεάσει τους εργοδότες στη διαδικασία λήψης αυτών των πληροφοριών, επειδή το HIPAA συνήθως ισχύει για την οντότητα υγειονομικής περίθαλψης από την οποία ο εργοδότης αναζητά τις πληροφορίες.