Απάντηση: Η έμμεση αποζημίωση περιλαμβάνει μη μισθολογική αποζημίωση σε υπαλλήλους που βρίσκονται εκτός των κανονικών μισθών ή αποδοχών τους. Παρέχουν σημαντικά περιουσιακά στοιχεία σε εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν καλούς υπαλλήλους. Η ποιοτική οικονομική ασφάλιση υγείας για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους είναι ένα πολύ σημαντικό εργαλείο για την προσέλκυση εργαζομένων.
Πώς βοηθά η αποζημίωση στην προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων;
Πληρώστε μισθούς και κίνητρα στους υπαλλήλους. Οι εταιρείες με το υψηλότερο ηθικό και παραγωγικότητα εργαζομένων πληρώνουν έναν συνδυασμό μισθών και κινήτρων. Ο μισθός αποζημιώνει τους εργαζόμενους για την εκτέλεση όλων των καθηκόντων που τους απαιτούνται και τους παρέχει ένα σταθερό εισόδημα.
Πώς επηρεάζει η αποζημίωση τη διατήρηση των εργαζομένων;
Η προσφορά ανταγωνιστικών αμοιβών είναι σίγουρα η πιο προφανής σχέση αποζημίωσης και διατήρησης εργαζομένων. Καθένα από αυτά διασφαλίζει πλήρως ότι οι εργαζόμενοί σας γνωρίζουν ότι η εργασία τους εκτιμάται, γεγονός που, ως εκ τούτου, αυξάνει την πιθανότητα παραμονής στην εταιρεία σας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Ποιος είναι ο πολύ σημαντικός στόχος στην αποζημίωση;
Οι στόχοι της αποζημίωσης είναι να προσελκύσετε άτομα να εργαστούν για τον οργανισμό σας και να διατηρήσετε άτομα που εργάζονται ήδη στον οργανισμό. Η αποζημίωση χρησιμοποιείται επίσης για να παρακινήσει τους υπαλλήλους να εργαστούν με τη μέγιστη απόδοση και να βελτιώσουν το ηθικό τους.
Ποιοι είναι οι 7 τύποι οργανωτικής αποζημίωσης;
Οι τύποι αποζημίωσης περιλαμβάνουν:
- Βασική αμοιβή (ωρομίσθιο ή μισθό)
- Προμήθεια πωλήσεων.
- Μισθοί υπερωριών.
- Έσοδα φιλοδωρήματος.
- Πληρωμή μπόνους.
- Αναγνώριση ή αμοιβή αξίας.
- Παροχές (ασφάλειες, τυπικό συμβόλαιο διακοπών, συνταξιοδότηση)
- Επιλογές μετοχών.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αποζημίωσης και ανταμοιβής;
Η αποζημίωση θα περιλαμβάνει ανταμοιβές όταν προσφέρετε χρηματική πληρωμή, όπως κίνητρα, διάφορα μπόνους και μπόνους απόδοσης. Οι οργανισμοί επιβραβεύουν το προσωπικό τους όταν επιτυγχάνουν τους στόχους ή τους στόχους που έχουν θέσει από κοινού με τους υπαλλήλους. Οι ανταμοιβές μπορεί να είναι μη χρηματικές, όπως διακοπές επί πληρωμή για δύο άτομα.
Ποιες είναι οι τρεις διαφορετικές μορφές αποζημίωσης;
Ακολουθούν οι τρεις πιο δημοφιλείς τύποι πακέτων αποζημίωσης και μερικές σημειώσεις σχετικά με το ποιος μπορεί να ελκύεται περισσότερο από αυτά.
- Ευθύς μισθός αποζημίωσης.
- Μισθός συν αποζημίωση προμήθειας.
- Ευθεία ωριαία αποζημίωση.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός συστήματος αποζημίωσης και της συνολικής αποζημίωσης;
Ενώ η συνολική αποζημίωση είναι συνήθως ένα ετήσιο γεγονός που λέει στον εργαζόμενο τι έχει ήδη κάνει, τα συστήματα συνολικών ανταμοιβών διευκολύνουν μια συνεχή προσέγγιση ενθαρρύνοντας τα μέλη της ομάδας να έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη ανά πάσα στιγμή.
Ποια είναι μερικά παραδείγματα αποζημίωσης;
Οι διαφορετικοί τύποι αποζημίωσης περιλαμβάνουν:
- Βασική αμοιβή.
- Επιτροπές.
- Αμοιβή υπερωριών.
- Μπόνους, Διαμοιρασμός Κέρδους, Πληρωμή αξίας.
- Δικαιώματα Αγοράς Μετοχών.
- Επίδομα ταξιδιού/γεύματος/στέγασης.
- Οφέλη όπως: οδοντιατρικά, ασφαλιστικά, ιατρικά, διακοπές, άδειες, συνταξιοδότηση, φόροι…
Ποιο είναι ένα παράδειγμα έμμεσης αποζημίωσης;
Ποια είναι τα παραδείγματα έμμεσης αποζημίωσης; Παραδείγματα έμμεσης αποζημίωσης περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης, τις διακοπές/χρόνια μετ' αποδοχών, τα γεύματα, τα συνταξιοδοτικά ταμεία, τα εταιρικά αυτοκίνητα, τη φροντίδα παιδιών και τα δίδακτρα ιδιωτικών σχολείων και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών.
Ποιο είναι ένα παράδειγμα άμεσης αποζημίωσης;
Άμεση αποζημίωση είναι τα χρήματα που καταβάλλονται απευθείας στους εργαζόμενους σε αντάλλαγμα για την εργασία τους. Η άμεση αποζημίωση περιλαμβάνει μισθούς, μισθούς, μπόνους, φιλοδωρήματα και προμήθειες. Για παράδειγμα, μπορεί να προσφέρει αμοιβή απόδοσης για κάθε εργαζόμενο που πληροί τους τριμηνιαίους στόχους απόδοσης του/της.
Τι κάνει ένα καλό πακέτο αποζημίωσης;
Το κλειδί για τη δημιουργία ενός καλού πακέτου αποζημίωσης είναι η ισορροπία. Επιπλέον, η παροχή επαρκούς και ανταγωνιστικής αποζημίωσης που βασίζεται αποκλειστικά είτε στον μισθό είτε στην προμήθεια, πιθανότατα δεν θα προσελκύσει ή θα διατηρήσει ταλέντα, δεν θα παρακινήσει το προσωπικό πωλήσεών σας ή θα επιτρέψει στην εταιρεία σας να επιτύχει τη μέγιστη κερδοφορία της.
Πώς υπολογίζονται τα πακέτα αποζημίωσης;
Για να υπολογίσετε τη συνολική σας αποζημίωση, θα πρέπει να αξιολογήσετε την αξία του αδείας μετ' αποδοχών που λαμβάνετε σε ένα έτος. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ημερών άδειας που έχετε, σε όλους τους κουβάδες άδειας επί πληρωμή, με το ποσό των χρημάτων που πληρώνεστε για μια ημέρα εργασίας για να λάβετε αυτό το σύνολο.
Τι πρέπει να βάλω για συνολική αποζημίωση;
Μερικά κοινά στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια δήλωση συνολικής αποζημίωσης είναι:
- Μισθός/ωριαία τιμή.
- Κάλυψη ιατρικών παροχών—περιλαμβάνει το ποσό που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
- Ευέλικτες πληροφορίες λογαριασμού δαπανών.
- Άδεια μετ' αποδοχών—συμπεριλαμβάνονται διακοπές/ασθενείς/PTO, διακοπές, προσωπική, πένθος, στρατιωτική αμοιβή, καθήκοντα ενόρκων κ.λπ.
- Ασφάλεια αναπηρίας.
Οι παροχές θεωρούνται αποζημίωση;
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αποζημίωσης και παροχών; Με απλά λόγια, η αποζημίωση καλύπτει την άμεση αμοιβή των ανθρώπων, τον μισθό τους. Οι παροχές καλύπτουν την έμμεση αμοιβή των εργαζομένων, πράγματα όπως ασφάλιση υγείας και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, αλλά και κοινωνικές παροχές όπως η γονική άδεια.
Τι είναι ένα καλό εύρος αποζημίωσης;
Με το Μέλλον στο μυαλό Ένας καλός εμπειρικός κανόνας είναι να διατηρείτε το κατώτερο άκρο του εύρους σας τουλάχιστον 10 τοις εκατό πάνω από τον τρέχοντα μισθό σας ή ο αριθμός που θα καθορίσετε είναι ένας λογικός μισθός για τη θέση. Για παράδειγμα, εάν κερδίζετε αυτήν τη στιγμή 50.000 $, μπορείτε να πείτε ότι το εύρος σας είναι 55.000 $ έως 65.000 $.
Ποια είναι τα κύρια στοιχεία του συνολικού πακέτου αποδοχών ενός εργαζομένου;
Συστατικά στοιχεία της αμοιβής των εργαζομένων
- Μισθός και ημερομίσθια. Σε ένα πακέτο αποζημίωσης, αυτά αποτελούν συνήθως το μεγαλύτερο στοιχείο.
- Μπόνους.
- Ομοσπονδιακές/κρατικές απαιτήσεις αμοιβών.
- Μακροπρόθεσμα κίνητρα.
- Ασφάλεια υγείας.
- Ασφάλιση ζωής ή/και αναπηρίας.
- Πλάνο συνταξιοδότησης.
- Ρεπό.
Τι αντιπροσωπεύει το συνολικό πρόγραμμα αποδοχών ενός εργαζομένου;
Το σύνολο περιλαμβάνει τον βασικό μισθό, τις παροχές και τα δικαιώματα ή τα προνόμια. Και οι τρεις παράγοντες αποτελούν τη συνολική προσφορά μισθού σας και χρειάζονται την προσοχή σας. Βασικός μισθός. Ο βασικός μισθός, το θεμέλιο της αποζημίωσής σας, δεν περιλαμβάνει μπόνους, παροχές και προνόμια. ο ετήσιος αριθμός είναι αυτός στον οποίο βασίζονται οι μελλοντικές αυξήσεις μισθών…
Τι θεωρείται συνολική αποζημίωση;
Αναρωτιέστε «τι είναι ούτως ή άλλως η συνολική αποζημίωση;» Το συνολικό πακέτο αποζημίωσής σας είναι ο βασικός μισθός σας (πόσο πληρώνεστε—συχνά αναφέρεται είτε ως ωρομίσθιο είτε ως ετήσιος μισθός) + η αξία όλων των παροχών (όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και άδεια μετ' αποδοχών) + τυχόν μπόνους…
Ποια από τα παρακάτω είναι τα δύο κύρια στοιχεία της αμοιβής των εργαζομένων;
Τα δύο κύρια στοιχεία της αποζημίωσης των εργαζομένων είναι η βασική αμοιβή και η μεταβλητή αμοιβή: Η βασική αμοιβή είναι το καθαρό ποσοστό αποζημίωσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες που παρέχει στον εργοδότη. Μπορεί να αντιπροσωπεύεται ως ωριαία τιμή ή μισθός που υπολογίζεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση.
Ποια είναι τα στοιχεία της αποζημίωσης;
Μια ολοκληρωμένη και αποτελεσματική στρατηγική διαχείρισης αποζημιώσεων θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει τα ακόλουθα βασικά στοιχεία. Βραχυπρόθεσμα κίνητρα: Τα βραχυπρόθεσμα κίνητρα (ΣΜΝ) ή τα μπόνους μπορούν να ενθαρρύνουν την επιθυμητή συμπεριφορά των εργαζομένων και μπορεί να περιλαμβάνουν χρηματικές ή μη χρηματικές ανταμοιβές.
Πόσα είδη αποζημίωσης υπάρχουν;
Πρωτογενής αποζημίωση 4. Αποζημίωση κινήτρων 5. Αξιολόγηση εργασίας 6. Διοίκηση μισθών και μισθών 7.
Τι είναι η πολιτική αποζημίωσης;
Οι πολιτικές αποδοχών κυμαίνονται από βασικές διαφοροποιήσεις βάρδιων για υπαλλήλους που εργάζονται εκτός του κανονικού ωραρίου λειτουργίας - όπως βάρδιες ταλάντευσης ή βάρδιες - έως στρατηγικές που ανταμείβουν τους εργαζόμενους για απόδοση υψηλού επιπέδου που επιτυγχάνει τους στόχους του οργανισμού.
Ποιο είναι το πλεονέκτημα της έμμεσης αποζημίωσης στους εργαζόμενους;
Η έμμεση αποζημίωση είναι μια μη χρηματική παροχή που παρέχεται στους εργαζόμενους επιπλέον του μισθού τους. Αυτά τα οφέλη είναι σημαντικά γιατί μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα.
Ποιο από τα παρακάτω αποτελεί παράδειγμα έμμεσης αποζημίωσης;
Η έμμεση αποζημίωση περιλαμβάνει μη χρηματικές παροχές που παρέχονται στους εργαζόμενους, όπως συνταξιοδοτικά ταμεία, κινητά τηλέφωνα, εταιρικά αυτοκίνητα, ασφάλιση υγείας και ζωής, υπερωρίες και ετήσια άδεια. Στην πραγματικότητα, περιλαμβάνει τα πάντα, από νομικά υποχρεωτική ασφάλιση υγείας έως κοινωνική ασφάλιση, φροντίδα παιδιών και πολλά άλλα.
Ποια είναι τρία παραδείγματα έμμεσης αποζημίωσης;
Παραδείγματα έμμεσης αποζημίωσης περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης, τις διακοπές/χρόνια μετ' αποδοχών, τα γεύματα, τα συνταξιοδοτικά ταμεία, τα εταιρικά αυτοκίνητα, τη φροντίδα παιδιών και τα δίδακτρα ιδιωτικών σχολείων και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών.
Τι είναι μια μορφή έμμεσης αποζημίωσης;
Η έμμεση αποζημίωση αναφέρεται στις διάφορες μορφές μη χρηματικής αμοιβής που προσφέρονται στους υπαλλήλους, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν τα πάντα, από κοινά συμβατικά χαρακτηριστικά έως χρήσιμα, ελκυστικά οφέλη.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ άμεσης και έμμεσης αποζημίωσης;
Η άμεση αποζημίωση περιλαμβάνει χρηματικές πληρωμές στους εργαζομένους για το χρόνο εργασίας ή τα αποτελέσματα που έχουν επιτευχθεί. Η έμμεση αποζημίωση περιλαμβάνει δαπάνες που πραγματοποιούνται από έναν εργοδότη για λογαριασμό όλων των εργαζομένων και συνήθως αναφέρονται ως «προσωρινές παροχές». Η άυλη αποζημίωση περιλαμβάνει μη χρηματικές ανταμοιβές όπως….
Ποιο είναι ένα παράδειγμα μη χρηματοοικονομικής αποζημίωσης;
Τα μη οικονομικά κίνητρα είναι τα είδη ανταμοιβών που δεν αποτελούν μέρος της αμοιβής ενός εργαζομένου. Αποζημίωση εάν αυτή η φύση μπορεί να περιλαμβάνει: βραβεία επιτευγμάτων, ευκαιρίες ηγεσίας ομάδας, προσωπικές ημέρες, βραβεία, πληρωμένη εκπαίδευση, δωροκάρτες, νέο γραφείο ή αναβάθμιση χώρου εργασίας ή ακόμη και πάρκινγκ επί πληρωμή ή κάρτες συγκοινωνίας.
Ποιοι είναι μερικοί από τους μη οικονομικούς τρόπους αποζημίωσης για τους εργαζόμενους;
Οι τρεις κορυφαίες οικονομικές ανταμοιβές ήταν μπόνους μετρητών βάσει απόδοσης, αύξηση στη βασική αμοιβή και δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ή μετοχών. Τα τρία κορυφαία μη οικονομικά κίνητρα ήταν ο έπαινος και ο έπαινος από τον άμεσο διευθυντή, η προσοχή από τους ηγέτες και οι ευκαιρίες για την ηγεσία έργων ή ομάδων εργασίας.
Ποιο είναι ένα παράδειγμα οικονομικής αποζημίωσης;
Η άμεση οικονομική αποζημίωση περιλαμβάνει την άμεση καταβολή χρημάτων στους εργαζόμενους, όπως μισθούς, μισθούς, προμήθειες και μπόνους. Η έμμεση οικονομική αποζημίωση είναι παροχές μη σε χρήμα, όπως ιατρική ασφάλιση, συνταξιοδότηση και υπηρεσίες εργαζομένων.
Ποιο από τα παρακάτω δεν είναι άμεση αποζημίωση;
Η άμεση αποζημίωση μπορεί να είναι με τη μορφή μισθών, μισθών, προμηθειών και μπόνους που παρέχει ο εργοδότης τακτικά και με συνέπεια. Η αποζημίωση που δεν θεωρείται άμεση περιλαμβάνει παροχές, συνταξιοδοτικά προγράμματα, άδειες, υπηρεσίες εργαζομένων και εκπαίδευση.
Ποια είναι τα παραδείγματα άμεσης αποζημίωσης;
Η άμεση αποζημίωση περιλαμβάνει χρήματα που καταβάλλονται στους εργαζόμενους ως μετρητά, όπως ωρομίσθια, μισθοί, μπόνους και προμήθειες. Οι μισθοί και ο μισθός συνήθως εμπίπτουν στην κατηγορία της βασικής αμοιβής, ενώ τα μπόνους και οι προμήθειες εμπίπτουν στην κατηγορία της μεταβλητής αμοιβής.
Ποια είναι τα στοιχεία της άμεσης αποζημίωσης;
Μερικά από τα βασικά στοιχεία της άμεσης αποζημίωσης συζητούνται παρακάτω.
- Μισθός και ημερομίσθιο.
- Επίδομα αυτοκινήτου.
- Στεγαστικό επίδομα.
- Ιατρική αποζημίωση.
- Επίδομα ταξιδίου.
- Ειδικό/Άλλο επίδομα.
Πώς υπολογίζετε την αποζημίωση;
5 βασικοί παράγοντες για τον καθορισμό της αποζημίωσης
- Χρόνια εμπειρίας και επίπεδο εκπαίδευσης.
- Βιομηχανία.
- Τοποθεσία.
- Σετ δεξιοτήτων σε ζήτηση.
- Προσφορά και ζήτηση.
- Το κόστος της μη προσφοράς ανταγωνιστικής αμοιβής.
- Τι συμβαίνει εάν δεν μπορείτε να πληρώσετε την αγοραία αξία;
- Αφαιρέστε τις εικασίες από τον καθορισμό της αποζημίωσης.
Οι παροχές θεωρούνται ως αποζημίωση;
Η αποζημίωση, η οποία περιλαμβάνει αμοιβή και παροχές, συνδέεται στενά με τις αξιολογήσεις απόδοσης. Οι εργαζόμενοι που αποδίδουν καλύτερα τείνουν να λαμβάνουν μεγαλύτερες αυξήσεις στους μισθούς. Διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν την αμοιβή ενός υπαλλήλου: Δομή αμοιβών και εσωτερικές επιρροές.
Ποιες είναι οι βασικές αρχές διαχείρισης αποζημιώσεων;
Ένα γενικό μοντέλο διαχείρισης αποδοχών περιλαμβάνει τη δημιουργία και τη διαχείριση ενός συστήματος αμοιβών που βασίζεται σε τέσσερις βασικές, αλληλένδετες αποφάσεις πολιτικής: εσωτερική συνέπεια, εξωτερική ανταγωνιστικότητα, εισφορές εργαζομένων και διαχείριση του προγράμματος αποδοχών.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και αποζημίωσης;
Βασικά Takeaways. Η ετήσια αποζημίωση, με τους απλούστερους όρους, είναι ο συνδυασμός του βασικού μισθού σας και της αξίας τυχόν οικονομικών παροχών που παρέχει ο εργοδότης σας. Ο ετήσιος μισθός είναι το χρηματικό ποσό που σας καταβάλλει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια ενός έτους σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείτε.
Τι είναι ο συνολικός μισθός αποζημίωσης;
Η αποζημίωση σημαίνει αμοιβή;
Η αποζημίωση είναι οι συνολικές πληρωμές σε μετρητά και χωρίς μετρητά που δίνετε σε έναν εργαζόμενο σε αντάλλαγμα για την εργασία που κάνει για την επιχείρησή σας. Η αποζημίωση είναι μεγαλύτερη από τους τακτικούς καταβαλλόμενους μισθούς ενός εργαζομένου. Περιλαμβάνει επίσης πολλούς άλλους τύπους μισθών και παροχών.
Μερικά κοινά στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν σε μια δήλωση συνολικών αποδοχών είναι: Μισθός/ωριαία τιμή. Κάλυψη ιατρικών παροχών—περιλαμβάνει το ποσό που καταβάλλεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ευέλικτες πληροφορίες λογαριασμού δαπανών.
Ποια είναι η ελάχιστη επιθυμητή συνολική αποζημίωση;
Επιθυμητή αποζημίωση είναι ο μισθός και τα επιδόματα που ζητάτε από έναν εργοδότη. Ένας εργοδότης μπορεί να αναφέρεται σε μισθό ή παροχές χωριστά ως αποζημίωση κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Μερικά παραδείγματα παροχών περιλαμβάνουν: Άδεια με αποδοχές (χρόνος διακοπών, ημέρες ασθενείας και αργίες) Ασφάλιση υγείας, οδοντιατρικής και όρασης.
Πώς απαντάτε στην αναμενόμενη συνολική αποζημίωση;
Πώς να απαντήσετε, "Ποιος είναι ο αναμενόμενος μισθός σας;"
- Ερευνήστε τις τάσεις της αγοράς και των μισθών.
- Σκεφτείτε να δώσετε ένα εύρος μισθών, όχι έναν αριθμό.
- Γυρίστε διπλωματικά την ερώτηση.
- Τώρα είναι ώρα να δώσετε έναν αριθμό, όχι ένα εύρος.
- Να είσαι πάντα ειλικρινής.
- Τι να κάνετε αφού συμβιβαστείτε με τον μισθό.
Ποιες είναι οι απαιτήσεις αποζημίωσης σας;
Απαίτηση μισθού είναι το χρηματικό ποσό που πρέπει να πληρωθεί ένα άτομο για να αποδεχτεί μια προσφορά εργασίας. Ορισμένες εταιρείες ζητούν από τους ανθρώπους να συμπεριλάβουν τις μισθολογικές τους απαιτήσεις είτε στην αίτηση είτε στη συνοδευτική επιστολή.
Ποια είναι η ελάχιστη απαιτούμενη αποζημίωση;
Απαίτηση μισθού είναι το ποσό της αποζημίωσης που χρειάζεται ένα άτομο για να αποδεχτεί μια θέση. Οι απαιτήσεις μισθού βασίζονται σε διάφορους παράγοντες όπως: Προηγούμενο ιστορικό μισθών. Προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.