Πώς μπορώ να πάρω άδεια απουσίας από το Target;

Το πρώτο βήμα στη διαδικασία άδειας είναι να επικοινωνήσει το μέλος της ομάδας με τον συνεργάτη ή τον αρχηγό του HR. Ενδέχεται να ζητηθεί από τα μέλη της ομάδας να καλέσουν την ομάδα Στόχου Άδειας και Αναπηρίας απευθείας από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 7 π.μ. έως τις 7 μ.μ. CT.

Τι πληροί τις προϋποθέσεις για άδεια απουσίας;

Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει άδεια FMLA:

  • Τοκετός, υιοθεσία και αναδοχή.
  • Σοβαρή κατάσταση υγείας.
  • Φροντίδα μέλους της οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας.
  • Ορισμένοι στρατιωτικοί λόγοι (συμπεριλαμβανομένης της φροντίδας ενός υπαλλήλου)

Πρέπει να δώσετε λόγο για την άδεια απουσίας;

Ρωτήστε εάν υπάρχουν κάποια βήματα που πρέπει να κάνετε για να επισημοποιήσετε την άδεια σας. Το αν αποκαλύπτετε τον συγκεκριμένο λόγο για την άδεια απουσίας σας είναι προαιρετικό, αλλά εάν έχετε στενή σχέση με τον προϊστάμενό σας ή έναν επιτακτικό λόγο, ίσως είναι καλή ιδέα να εξηγήσετε γιατί χρειάζεστε παρατεταμένο χρόνο άδειας από την εργασία.

Μπορεί ένας εργοδότης να σας βάλει σε άδεια;

Οι εργοδότες θα προσφέρουν άδεια απουσίας για πολλούς διαφορετικούς λόγους. Ορισμένοι από αυτούς τους λόγους απαιτούνται ή διέπονται από το νόμο. Άλλοι λόγοι μπορεί να είναι από συμπόνια ή για να δημιουργήσετε ένα χαρούμενο εργασιακό περιβάλλον. Εάν έχετε διαπραγματευτεί μια σύμβαση με ένα σωματείο ή εργαζόμενο, τότε είστε νομικά υποχρεωμένοι να τηρήσετε αυτή τη σύμβαση.

Η άδεια για άγχος είναι ίδια με την άδεια αναρρωτικής;

Σύμφωνα με το Fair Work Ombudsman, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν αυτήν την αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών εάν δεν μπορούν να εργαστούν λόγω προσωπικής ασθένειας τραυματισμού. Η Fair Work λέει ότι αυτό μπορεί να περιλαμβάνει άγχος. Ωστόσο, το πρακτικό εγχειρίδιο Employment Law Practical διαπιστώνει ότι η «άδεια λόγω άγχους» δεν είναι επίσημη κατηγορία άδειας.

Μπορώ να κάνω μήνυση στον χώρο εργασίας μου για άγχος;

Το νόμιμο δικαίωμά σας να υποβάλετε αξίωση για άγχος Έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε νομική αξίωση για άγχος εναντίον του εργοδότη σας. Αυτές οι αξιώσεις δεν είναι εύκολο να γίνουν, αλλά συμβαίνουν και πολλές είναι επιτυχημένες. Μια αξίωση θα ήταν γενικά είτε για προσωπικό τραυματισμό είτε για εποικοδομητική απόλυση.

Τι καθήκον φροντίδας πρέπει να επιδείξει ένας εργοδότης εάν λείπετε με άγχος;

Το θεσμοθετημένο καθήκον φροντίδας που οφείλει ένας εργοδότης στους εργαζομένους του για τη διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της ευημερίας τους περιλαμβάνει την ψυχική τους ευημερία. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του με άγχος, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μέτρα για να ανακουφίσει τα αίτια και να υποστηρίξει την επιστροφή του στην εργασία.

Ποιο είναι το καθήκον φροντίδας του εργοδότη;

Ποιο είναι το καθήκον φροντίδας του εργοδότη; Ένας εργοδότης οφείλει να φροντίζει τους εργαζομένους να λαμβάνουν εύλογη μέριμνα για να αποφύγουν συμπεριφορά που θα μπορούσε εύλογα να προβλέψει ότι μπορεί να προκαλέσει τραυματισμό στους εργαζομένους. Το ότι ένας εργοδότης έχει καθήκον να φροντίζει τους εργαζομένους του όσον αφορά την ψυχική υγεία/ψυχολογικό τραύμα δεν είναι μια νέα έννοια.