Η αλλαγή στη στάση απέναντι στη γήρανση και η επιβεβαίωση των δικαιωμάτων των ηλικιωμένων είναι απαραίτητη για να γίνει ο κανόνας η ενδυνάμωση των ανθρώπων καθώς γερνούν. Η αποδυνάμωση συνδέεται στενά με την άρνηση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η οποία συνδέεται με την απώλεια της αυτονομίας.
Τι είναι η αποδυνάμωση στην υγεία και την κοινωνική περίθαλψη;
Η αποδυνάμωση είναι όπου άνθρωποι ή ομάδες ανθρώπων αισθάνονται λιγότερο ισχυροί ή σίγουροι για τον εαυτό τους. Εκείνοι που υφίστανται διακρίσεις από μια ομάδα ανθρώπων μπορεί να αισθάνονται αποδυναμωμένοι. Το άτομο που υφίσταται διακρίσεις μπορεί να αισθάνεται κατάθλιψη επειδή έχει χάσει τη μάχη κατά των διακρίσεων.
Τι είναι η κοινοτική υπηρεσία αποδυνάμωσης;
Ο όρος «αποδυνάμωση» αναφέρεται στην αφαίρεση εξουσίας από ένα άτομο [8], αφήνοντάς το έτσι να αισθάνεται αβοήθητο, χωρίς έλεγχο στη ζωή του και λιγότερο πιθανό να πετύχει.
Τι είναι η αποδυνάμωση του πελάτη;
Αποδυνάμωση σημαίνει αφαίρεση των δικαιωμάτων ή των εξουσιών ενός ατόμου να παίρνει τις δικές του αποφάσεις.
Πώς επηρεάζει η αποδυνάμωση τους ηλικιωμένους;
Οι διαδικασίες της αποδυνάμωσης των ηλικιωμένων είναι περίπλοκες, αλλά οι επιπτώσεις είναι σαφείς. Το στίγμα που συνδέεται με τα γηρατειά επιτρέπει στους ηλικιωμένους να περιθωριοποιούνται από την κοινωνία και από τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων της γενικότερα, και ειδικότερα τους εμποδίζει να ασκούν οποιαδήποτε επιρροή στην υγεία και τις κοινωνικές υπηρεσίες.
Πώς μπορείτε να ενδυναμώσετε τους πελάτες όταν τους υποστηρίζετε;
Ακολουθούν τα βασικά μέτρα για την προώθηση της ανεξαρτησίας σε ενήλικες με αναπηρία:
- Δώστε τη δυνατότητα στον αγαπημένο σας να παίρνει αποφάσεις και να τον εμπλακεί ενεργά στη λήψη αποφάσεων.
- Εμπιστευτείτε τους άλλους και δημιουργήστε ένα δίκτυο υποστήριξης στην κοινότητα.
- Να είστε θετικοί και να γιορτάζετε μικρές βελτιώσεις.
- Κάντε τη μάθηση καθημερινή συνήθεια και για τους δυο σας.
Τι σας κάνει να νιώθετε δύναμη στη δουλειά;
Το να είσαι ενδυναμωμένος σημαίνει να αισθάνεσαι ότι έχεις τον έλεγχο του εργασιακού σου περιβάλλοντος και να γνωρίζεις ότι σε εμπιστεύονται να λαμβάνεις αποφάσεις σχετικά με τις ευθύνες σου.
Ποιο είναι το χαρακτηριστικό της ενδυνάμωσης;
Με βάση πρόσφατες έρευνες (για το σχολείο), τα χαρακτηριστικά της ενδυνάμωσης είναι: υψηλά επιτεύγματα των μαθητών, κίνητρο εκπαιδευτικών και αυτοαξιολόγηση. Αυτά τα κύρια χαρακτηριστικά έχουν γραφτεί από τον καθηγητή Basty.
Ποιος είναι ένας ηγέτης που ενδυναμώνει;
Ως βασική προσέγγιση για την ηγεσία, η ενδυνάμωση της ηγεσίας αναφέρεται σε μια διαδικασία κατανομής της εξουσίας και κατανομής μεγαλύτερης αυτονομίας και ευθυνών στους οπαδούς μέσω ενός συγκεκριμένου συνόλου συμπεριφορών ηγετών που συνεπάγεται ενίσχυση της σημασίας της εργασίας, ενθάρρυνση της συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων, έκφραση εμπιστοσύνης…
Πώς ένας ηγέτης ενδυναμώνει τους άλλους;
Οι μεγάλοι ηγέτες απελευθερώνουν τον ηγέτη μέσα σε κάθε άτομο, απελευθερώνοντάς τον να χρησιμοποιήσουν τη δική τους δύναμη. Όλοι θέλουν να νιώθουν ότι συμβάλλουν στο όραμα. Μπορείτε να ενδυναμώσετε τους άλλους αναγνωρίζοντας τα δυνατά τους σημεία και τις πιθανές συνεισφορές τους. Στη συνέχεια, προσκαλέστε τους να ηγηθούν και να συνεισφέρουν στον τομέα της δύναμής τους.
Πώς μπορούν οι ηγέτες να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους;
Πολλοί ηγέτες σήμερα προσπαθούν συχνά να ενδυναμώσουν τους υπαλλήλους τους αναθέτοντας εξουσία και λήψη αποφάσεων, μοιράζοντας πληροφορίες και ζητώντας τη συμβολή τους. Ωστόσο, η πρόσφατη έρευνά μας διαπίστωσε ότι αυτό το στυλ ηγεσίας λειτουργεί καλύτερα στην παροχή κινήτρων σε ορισμένους τύπους απόδοσης και ορισμένους τύπους εργαζομένων.
Γιατί είναι τόσο σημαντική η ενδυνάμωση των άλλων;
Η ενδυνάμωση των ανθρώπων είναι το κλειδί για τη δημιουργία μιας ομάδας υψηλών επιδόσεων. Μόλις ενδυναμώσετε τους ανθρώπους μαθαίνοντας πώς να τους παρακινείτε και να τους εμπνέετε, θα θέλουν να συνεργαστούν μαζί σας για να σας βοηθήσουν να πετύχετε τους στόχους σας σε ό,τι κάνετε.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ηγεσίας και ενδυνάμωσης;
Η ενδυνάμωση βασίζεται στην ανάθεση εξουσίας. Ωστόσο, όλοι οι αποτελεσματικοί ηγέτες αναθέτουν εργασίες ρουτίνας σε υπαλλήλους πρώτης γραμμής. Εκτός από την ενδυνάμωση, ένας ηγέτης χρησιμοποιεί αποτελεσματική ανάθεση καθηκόντων και προθεσμιών και παρακολουθώντας την ολοκλήρωση. Η ενδυνάμωση των εργαζομένων δεν είναι εγγενής.
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της ενδυνάμωσης των άλλων να ηγούνται του εαυτού τους;
10 πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ενδυνάμωσης των εργαζομένων
- Υπάρχει γενικά βελτιωμένη ποιότητα στην ολοκληρωμένη εργασία.
- Μπορεί να συμβεί αυξημένη παραγωγικότητα.
- Υπάρχει αυξημένο επίπεδο ηθικής των εργαζομένων.
- Οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι έχουν πολύ λιγότερο άγχος.
- Υπάρχει αυξημένο επίπεδο επιχειρηματικού κινδύνου.
- Χρειάζεται περισσότερος χρόνος για να ληφθούν σημαντικές αποφάσεις.
Πώς θα εφαρμόζατε μια κουλτούρα ενδυνάμωσης στο χώρο εργασίας;
10 τρόποι για να ενισχύσετε την ενδυνάμωση στο χώρο εργασίας
- Ανάθεση εργασίας και ευθύνης.
- Θέστε ξεκάθαρα όρια και προσδοκίες.
- Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι έχουν τους κατάλληλους πόρους.
- Να είσαι ευέλικτος.
- Εστιάστε στα τελικά αποτελέσματα, όχι στη διαδικασία.
- Συμπεριλάβετε υπαλλήλους σε ειδικά έργα.
- Να είστε ανοιχτοί σε εισροές και καινοτομίες.
- Παρέχετε ευκαιρίες διασταυρούμενης κατάρτισης και μάθησης.
Πώς ενδυναμώνετε τους υπαλλήλους;
Για να ενδυναμώσετε τους υπαλλήλους, εξετάστε τα ακόλουθα # βήματα:
- Ανάθεση για ανάπτυξη.
- Θέστε ξεκάθαρες προσδοκίες.
- Δώστε στους υπαλλήλους αυτονομία στις εργασίες.
- Παροχή των απαραίτητων πόρων.
- Δώστε εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
- Αποδεχτείτε ιδέες και πληροφορίες.
- Επικοινωνήστε το όραμα του οργανισμού.
- Αναγνωρίστε τους εργαζόμενους για τη σκληρή δουλειά.
Τι σημαίνει ενδυνάμωση στο χώρο εργασίας;
Η ενδυνάμωση των εργαζομένων ορίζεται ως οι τρόποι με τους οποίους οι οργανισμοί παρέχουν στους υπαλλήλους τους έναν ορισμένο βαθμό αυτονομίας και ελέγχου στις καθημερινές τους δραστηριότητες. Μια βασική αρχή της ενδυνάμωσης των εργαζομένων είναι να παρέχει στους εργαζομένους τα μέσα για τη λήψη σημαντικών αποφάσεων και να διασφαλίζει ότι αυτές οι αποφάσεις είναι σωστές.
Πώς ενθαρρύνετε τους συναδέλφους;
Γίνετε έμπνευση: Πώς να παρακινήσετε τους συναδέλφους σας
- Δώστε ένα καλό παράδειγμα. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να παρακινήσετε τους συναδέλφους σας είναι να δώσετε ένα καλό παράδειγμα για να ακολουθήσουν.
- Προσπαθήστε να είστε πιο κοινωνικοί.
- Ζητήστε πληροφορίες και ακούστε τις ιδέες τους.
- Δώστε τους χώρο όταν είναι απαραίτητο.
- Προσφέρετε θετική ενθάρρυνση.
Ποια είναι τα οφέλη της ενδυνάμωσης των εργαζομένων;
Τα οφέλη της ενδυνάμωσης των εργαζομένων
- Εργαζόμενοι με κίνητρα.
- Μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην ηγεσία.
- Βελτιωμένη δημιουργικότητα.
- Ένα ισχυρότερο συμπέρασμα.
- Δείξτε στους εργαζόμενους ότι τα σχόλιά τους έχουν σημασία.
- Αναγνωρίστε για να ενδυναμώσετε.
- Παρέχετε ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη — και την απαραίτητη υποστήριξη.
Πώς δείχνετε εκτίμηση στους συναδέλφους;
10 υπέροχοι τρόποι για να εκφράσετε την εκτίμησή σας στους εργαζομένους στην εργασία
- Επαινέστε μια καλή δουλειά.
- Πες ευχαριστώ.
- Μάθετε τα ενδιαφέροντα των συναδέλφων σας.
- Προσφέρετε ευέλικτο χρονοδιάγραμμα.
- Παρουσιάστε ένα εξατομικευμένο δώρο.
- Παροχή οικονομικών κινήτρων.
- Περιποιηθείτε τους συναδέλφους παρέχοντας ένα γεύμα.
- Δημιουργήστε μια διασκεδαστική παράδοση.
Πώς μπορώ να κρατήσω τον συνάδελφό μου χαρούμενο;
Ακολουθήστε αυτά τα 13 βήματα για να βεβαιωθείτε ότι σας αρέσει περισσότερο στους συναδέλφους σας.
- Χαιρετίστε τους συναδέλφους σας.
- Ασχοληθείτε και διατηρήστε την οπτική επαφή.
- Δεσμός βρίσκοντας κοινά ενδιαφέροντα.
- Απομακρυνθείτε από αμφιλεγόμενα ζητήματα.
- Κάντε μερικά κομπλιμέντα.
- Μέτρα μέχρι το δέκα.
- Ρωτήστε τον εαυτό σας γιατί οι συνάδελφοι σας ξεσηκώνουν τα νεύρα.
- Αντιμετωπίστε καλά τους συναδέλφους σας.
Τι κάνει τους εργαζόμενους χαρούμενους;
Οι χαρούμενοι υπάλληλοι είναι παίκτες της ομάδας. Οι εργαζόμενοι με θετική στάση, μπορούν να παρακινήσουν και να επηρεάσουν άλλους εργαζόμενους. Είναι επίσης πιο πρόθυμοι να προσφέρουν βοήθεια για να υποστηρίξουν τους συναδέλφους τους σε διάφορες εργασίες ή έργα. Αυτή η θετική προοπτική πυροδοτεί ένα συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποι εργάζονται προς έναν κοινό στόχο.
Πώς δένεσαι με τους συναδέλφους;
5 εύκολοι τρόποι για να δεθείτε με νέους συναδέλφους
- Σκεφτείτε έξω από το γραφείο. Πιείτε έναν καφέ ή ένα ποτό στο happy hour μετά τη δουλειά.
- Quit The Smack Talk.
- Επιμείνετε σε κοινό έδαφος.
- Συνεργάζομαι.
- Μοιραστείτε τη Δόξα.